症状と対策！燃え尽き症候群について知るべき４つのこと

きのう5月29日の朝にNHKBS1でワールドニュースを視ていると、スペインのテレビ局TVEで「燃え尽き症候群」について放送していました。

「燃え尽き症候群」として知られてきた症状をWHO（世界保健機関）が具体的な疾病分類で重要なものとして認めたというニュースでした。

今まで適切に診断治療が行われてこなかった不調で、仕事に関する一つの症候群だというのです。

ぼくはそれらしい心理的な病があることは耳にしていましたが、はっきりと意識したことがなかったので、目をこすって注目してしまいました。そしてこれを機に「燃え尽き症候群（バーンアウトシンドローム）」に関して少し勉強してみよう^[1]BSの番組以外では、主にDIAMOND ハーバード・ビジネス・レビューの記事を参考にしました。と思いました。

太字は、現在社内ニート状態のぼくの実体験と重なる内容です。

症状

まず「燃え尽き症候群」の原因は「仕事上の慢性的なストレス」です。これは明確です。

次のような症状がある人は要注意です。

✔朝ベッドから起き上がるのが困難である
✔日中疲れ切っている（感情の消耗）
✔月曜日を恐れ、金曜が待ち遠しい
✔冷笑的な^[2]あざける＝ばかにしたように笑う、さげすむ＝見下す、皮肉屋である態度をとることが多い（他者への虚無的・非人間的な態度）
✔いつも一人でいることが多く、孤独感にさいなまれている

✔職業的に自分が役に立っていないというマイナス感情
✔周囲がすべて敵に思え、被害者意識が強い
✔当事者意識が薄く、他人のせいにする傾向がある
✔一生懸命やっても、どうせ駄目で何も変わらないとあきらめている（無力感・欠如する個人的達成感）

職種

教育や医療・福祉関係など他人を支援する職業で多い。

「ある調査」^[3] … Continue readingではこれらの業界では最高で40％の人が仕事に燃え尽きている可能性がある。

病気？

病気ではない！

WHOによれば、正式には病気ではない。したがって、いわゆる「燃え尽き症候群」という言い方が適当である。

病気ではないが、WHOは「症候群」のリストには加えるという。とりわけ仕事に関する重要な症候群として認め、その解明を支援する。

解消

処方箋としては次のようなものがあります。

✅自分の人生は自分でコントロールできると思い出す
✅会社や組織から給料をもらっていても、支配・所有されているわけではないことを思い出す
✅自宅に仕事を持ち込まないと決意する
✅人生の選択肢は無限にあることを思い出す

✅やる気→行動ではなく、まずやってみる！行動がきかっけで前向きになれる！
✅チームの一員になってみんなと一緒に一つのことに取り組む
✅他者を性善説でとらえ、善意のある存在と考える
✅他者の気持ちを理解しようと試み、意識的に「共感」し「信頼」までしてみる
✅あいさつ等、他者と声をかけあってみる
✅他者との議論や他者を説得することをやめる
✅弱みを見せたり言ったりするくらい心をオープンにする
✅仕事を断ち切るささやかな習慣を始める（仕事を家に持ち帰らない、デスクの植物に毎日水をやる等）
✅仕事でもプライベートでも小さな変化や成長を大切にする
✅楽しみを後回しに先延ばししない
✅自分の行動や変化を正直に話せる他者を探す
✅睡眠を意識して長めにとる
✅身体的な欲求に素直にしたがってみる（突然走りだしたくなった、好物を思う存分食べたい）