「上司があなたを嫌っている場合、あなたは何ができますか？」こんな書き出しで始まる記事をCNNのウェブサイトで見つけたので、まとめておこうとおもいます。
仕事をするすべての人といつも仲良くなるとは限りませんが、上司に関しては、良い関係を築くことが最善です。
「その関係はあなたのキャリアの道に大きな影響を及ぼします」と、「The Unwritten Rules of Managing Up」の著者であるDana Brownlee氏（以下、ブラウンリー氏）は述べています。
「上司があなたの最大の擁護者ではない場合、成功するのは難しいです。」
結局のところ、あなたの上司はあなたを推薦したり、解雇したり、あなたに有益な話を誰かにしたり、大きなプロジェクトを割り当てたりする権限をもっています。
とはいえ、いま現在、あなたが上司がうまくいっていない場合、どのようにすれば事態を変えることができるのでしょうか？
自分を被害者と思い込まない
上司に問題がある場合は、それを恨めしく思ってオフィスを歩き回らないでください。「あなたは悪循環に陥ります」
歩き回って同僚に不平を言うと、あなたの価値を自ら傷つけることになり、最終的には上司の耳に届き、関係をさらに悪化してしまう可能性があります。
上司に関するあなたが得たうわさ話やゴシップや広めないように注意しなければなりません。
上司のタイプを勉強しよう
ブラウンリー氏は、仕事と人間関係に焦点を合わせた2種類の労働者があると述べた。
タスク中心の上司は、事前に多くの会話を望んでおらず、ただ働きたいだけの仕事人間です。
一方、人間関係に焦点を合わせている人は、プロジェクトを開始する前により多くの会話を受け入れてくれる傾向があります。
「あなたは彼らが必要とするものと彼らのタイプに適応しなければなりません」と彼は言いました。
上司が探しているものについての手がかりを得るために前向きに努力しましょう。
上司との共通点を見つける
上司との共通のポイントを探してください。
「人々は、彼らにとって重要なものに対して同じ熱意を持っている人々に引き寄せられます」とブラウンリー氏は述べています。
上司のオフィスを見て回ったり、週末の様子に注目して、共有できる何かを見つけましょう。
趣味が似ている、ほぼ同じ年齢の子供がいる、同じ学校の出身である、同じスポーツチームを応援している、何かはあるでしょうから、そんなに難しくはありません。
上司が抱える課題を手伝ってください
上司は保留中の困難なタスクを抱えている可能性があります。それはちゃんすです。上司をそのタスクを解放するために積極的に支援しましょう。
たとえば、上司が会議で大きなプロジェクトに言及している場合、ブラウンリー氏は、あなたがどのように助けることができるかについての具体的なアイデアを送ることを勧めています。
すでに上司に気に入られている人々から学ぶ
上司のお気に入りの人間を見つけ、その人たちに上司に好印象を持ってもらうためのアドバイスを求めてください。
「上司と良好な関係を築こうとしていることを伝え、提案を求めます。たいていの場合、彼らはオープンで、何が役に立って、何が無駄かについての情報を提供してくれます」と、ブラウンリー氏は述べています。
焦らないでください。上司と良好な関係を築くには、時間が必要です。急ぎすぎてはいけません。
上司と同じ時間と空間を共有していたとしても、まずはその事のみで良しとして、上司との距離を縮めるタイミングをうかがうまでにしておきましょう。
以上、「【CNN発】上司があなたを嫌っている場合、あなたには何ができるのだろうか？人たらし仕事術で昇進するために！」でした。
